人才理念
公司倡导、
谋求企业与员工共同发展
谋求企业与员工共同发展
建立员工职业发展和员工培训计划，采用多种形式加强员工的继续教育和岗位培训措施，提高员工素质。
公司坚持推行奖罚分明的绩效机制充分调动全员工作积极性
完善由绩效计划（Plan）、绩效实施（Do）、绩效评估（Check）、绩效反馈（Action）构成的PDCA循环，使绩效考核成为更公平公正、更透明高效组织建设的保障。
P
- Plan
- 绩效计划
D
- Do
- 绩效实施
C
- Check
- 绩效实施
A
- Action
- 绩效反馈
公司不断推进选人用人制度改革，
完善能上能下的干部选拔机制
完善能上能下的干部选拔机制
实行人才规划，完善人才库管理，培养懂经营、会管理的复合型人才，提高技术创新能力、应用能力，培育具有高层次的专业技术人才，建设一支职业化、现代化的高素质专业、管理人才队伍。
